Короткий огляд ринку праці у Словаччині для студентів
Регулювання словацького ринку праці як у плані повної, і у плані часткової зайнятості здійснюється внутрішніми законами держави й нормативно-правовими актами країн ЄС. Працювати тут можна лише за наявності документів, що дають право на ведення трудової діяльності. Студенти місцевих навчальних закладів, у тому числі і нерезиденти, отримують дозвіл на проживання, що дозволяє їм підробляти без особливих обмежень. Компаній та організацій, які готові прийняти на роботу учнів словацьких університетів, більш ніж достатньо, головне – знання мови та відповідальне виконання робочих обов'язків.
Працевлаштуватись можна у сфері послуг, громадського харчування, популярною вакансією є посада кур'єра – варіантів маса, вивчити їх можна на спеціалізованих інтернет-ресурсах, список яких ми наведемо нижче.
Значення підробітку під час навчання для студентів
Підробіток під час навчання – це не лише фінансова незалежність та можливість самому себе утримувати. Величезним плюсом є мовна практика: людина, яка в'їхала в країну з базовими знаннями словацької мови, поповнює словниковий запас, швидше і глибше інтегрується в місцеве мовне середовище, стає своїм серед представників цього етносу.
На старших курсах студенти зазвичай працевлаштовуються вже за фахом. Багатьох після проходження практики зараховують до штату спочатку на неповну зайнятість, потім, у міру здобуття професійних навичок та отримання досвіду – на постійну основу.
Переваги підробітку:
- Працевлаштування легальне, за нього нараховується стаж.
- Студенти здобувають досвід практики з обраної спеціальності.
- Краще засвоюється теорія.
- Легше знайти постійну роботу після отримання диплома.
Таким чином, підробіток під час навчання несе у собі виняткову користь як з фінансової точки зору, так і щодо перспектив, кар'єрного зростання. Головне – не нехтувати навчанням та пам'ятати, що саме воно є ключовою метою приїзду до Словаччини.
Легальні аспекти працевлаштування студентів у Словаччині
Проблем із підробітком під час навчання не виникає з тієї простої причини, що академічний годинник у словацьких ВНЗ зазвичай розподілений з понеділка по четвер включно, а п'ятниця, субота та неділя – вільні дні, які кожен має право проводити так як хоче. Зазвичай студенти встигають і заробити, і розважитися.
Щоб працювати легально, не порушуючи словацьке законодавство, необхідно дотримуватись ряду важливих правил:
- Бути повнолітнім (працівнику на момент працевлаштування має виповнитись 18 років).
- Впевнено володіти словацькою мовою, вітається добрий рівень англійської.
- Дотримуватись обмежень щодо кількості робочих годин, що вкрай важливо для отримання якісної освіти.
Обмеження такі: під час навчального року працювати дозволено не більше 20 годин на тиждень (це дозволить поєднувати роботу без шкоди для навчання). У період канікул можна працювати повний робочий день, тобто до 40 годин на тиждень.
Розраховується допустима кількість робочих годин залежно від співвідношення навчальних тижнів та канікул. Так, якщо тривалість навчального року становить 40 тижнів, а канікули – 12, то максимальну кількість робочих годин можна визначити за такою формулою:
- Під час навчального року – 40 тижнів×20 годин = 800 годин.
- На канікулах - 12 тижнів 40 годин = 480 годин.
- Усього протягом року - 800+480=1280 годин.
Повторимося: цифри є приблизними, вони залежать від графіка навчання, розкладу, політики конкретного університету та обраної спеціальності. Інформацію необхідно уточнювати на факультеті, а також під час отримання дозволу на роботу.
Важливо! «Поступай» не рекомендує працевлаштовуватися під час першого навчального семестру. Це вкрай важливий період для адаптації, коли вся увага має бути звернена до навчання.
