Краткий обзор рынка труда в Словакии для студентов
Регулировка словацкого рынка труда как в плане полной, так и в плане частичной занятости осуществляется внутренними законами государства и нормативно-правовыми актами стран ЕС. Работать здесь можно лишь при наличии документов, которые дают право на ведение трудовой деятельности. Студенты местных учебных заведений, в том числе и нерезиденты, получают вид на жительство, что позволяет им подрабатывать без особых ограничений. Компаний и организаций, готовых принять на работу учащихся словацких университетов, более чем достаточно, главное – знание языка и ответственное выполнение рабочих обязанностей.
Трудоустроиться можно в сфере услуг, общепита, популярной вакансией является должность курьера – вариантов масса, изучить их можно на специализированных интернет-ресурсах, список которых мы приведем ниже.
Значение подработки во время учебы для студентов
Подработка во время обучения – это не только финансовая независимость и возможность самому себя содержать. Огромным плюсом является языковая практика: человек, въехавший в страну с базовыми знаниями словацкого языка, пополняет словарный запас, быстрее и глубже интегрируется в местную языковую среду, становится своим среди представителей этого этноса.
На старших курсах студенты обычно трудоустраиваются уже по специальности. Многих после прохождения практики зачисляют в штат вначале на неполную занятость, затем, по мере обретения профессиональных навыков и получения опыта – на постоянку.
Преимущества подработки:
- Трудоустройство легальное, за него начисляется стаж.
- Студенты получают опыт практики по выбранной специальности.
- Лучше усваивается теория.
- Легче найти постоянную работу после получения диплома.
Таким образом, подработка во время учебы несет в себе исключительную пользу как с финансовой точки зрения, так и в плане перспектив, карьерного роста. Главное – не пренебрегать учебой и помнить, что именно она является ключевой целью приезда в Словакию.
Легальные аспекты трудоустройства студентов в Словакии
Проблем с подработкой во время учебы не возникает по той простой причине, что академические часы в словацких ВУЗах обычно распределены с понедельника по четверг включительно, а пятница, суббота и воскресенье – свободные дни, которые каждый вправе проводить по своему предпочтению. Обычно студенты успевают и подзаработать, и развлечься.
Чтобы работать легально, не нарушая словацкое законодательство, необходимо соблюдать ряд важных правил:
- Быть совершеннолетним (работнику на момент трудоустройства должно исполниться 18 лет).
- Уверенно владеть словацким языком, приветствуется хороший уровень английского.
- Соблюдать ограничения по количеству рабочих часов, что крайне важно для получения качественного образования.
Ограничения следующие: во время учебного года работать разрешено не более 20 часов в неделю (это позволит совмещать работу и учебу без вреда последней). В период каникул можно трудиться полный рабочий день, то есть до 40 часов в неделю.
Рассчитывается допустимое количество рабочих часов в зависимости от соотношения учебных недель и каникул. Так, если длительность учебного года составляет 40 недель, а каникулы – 12, то максимальное количество рабочих часов можно определить по такой формуле:
- Во время учебного года - 40 недель×20 часов=800 часов.
- На каникулах - 12 недель×40 часов=480 часов.
- Всего за год - 800+480=1280 часов.
Повторимся: цифры приблизительные, они зависят от графика учебы, расписания, политики конкретного университета и выбранной специальности. Информацию необходимо уточнять на факультете, а также при получении разрешения на работу.
Важно! «Поступай» не рекомендует трудоустраиваться во время первого учебного семестра. Это крайне важный период для адаптации, когда все внимание должно быть обращено учебе.
